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Bibliographie - Langue et entreprise

Entreprise, cultures nationales et mondialisation (Brémond, Massol)

Zuletzt aktualisiert: 6 Jul 2008
Le CRINI (Centre de Recherche sur les Identités Nationales et l’Interculturalité) a le plaisir de vous annoncer la sortie de :
 
Entreprise, cultures nationales et mondialisation
coordonné par Joël Brémond et Joël Massol,
Maîtres de conférences à l’Université de Nantes
 
Entreprise, cultures nationales et mondialisation en quelques mots :
Il n’est plus nécessaire d’insister sur l’existence même ni sur les effets de la mondialisation. Chacun en constate ou en subit les effets au quotidien, comme citoyen ou comme acteur de la vie économique.
Dans la logique de la filière Langues Etrangères Appliquées à laquelle appartiennent les deux organisateurs, ce volume présente les regards croisés de spécialistes de disciplines variées sur divers aspects de la mondialisation. Il reprend les textes de 24 communications de chercheurs du domaine entrepreneurial (gestion/management, marketing, droit, logistique…) et de celui des langues au sens large (civilisation, linguistique, didactique).
Cet ouvrage s’adresse aux chercheurs, aux enseignants soucieux d’enrichir leurs bibliographies, aux étudiants, en LEA, en Gestion, ou en toute autre spécialité, désireux de s’ouvrir à ces questions, et naturellement, à tout citoyen en quête d’une meilleure compréhension du monde qui l’entoure.
 
Éditions du CRINI
Collection La question nationale
Format : 16 x 24, 451 pages
ISBN : 2-916424-13-X
30 € TTC, 25 € TTC pour les étudiants, sur présentation d’un justificatif
Bon de commande à télécharger
Sommaire
Section I - Stratégies : mutations et adaptations
Joël Brémond
(Université de Nantes) :
Vins d’appellation d’origine contrôlée : les critères d’excellence d’hier bousculés par la mondialisation
Joël Massol (Université de Nantes) et Thomas Vallée, (Université de Nantes) :
La gouvernance d’entreprise en France et en Allemagne : l’impact de la mondialisation
Luca Marsi (Université de Paris X Nanterre) :
Les stratégies sociales des multinationales : support idéologique du modèle néolibéral
Krista Duniach-Smith (Université d’Angers) :
Internationalization and culture: how do cultural factors influence strategic decisions?
 
Section II - Optimisation des modes de gestion : flux, clientèle et ressources humaines
Bruno Durand
(Université de Nantes) :
Les regroupements internationaux de prestataires logistiques : quand a culture d'entreprise guide le changement...
Gwenaëlle Oruezabala (Université de Bretagne Sud) :
Relation client et cultures
Yvan Barel (Université de Nantes), Sandrine Frémeaux, (Audencia), et Frédéric Salladarre, (Université de Nantes) :
L’impact de l’autonomie du salarié sur l’engagement. Une étude au niveau européen.

Section III - Existe-t-il des cultures d’entreprise spécifiques ? Le cas du monde hispanique
Matilde Alonso Pérez
(Université Lyon 2), Elies Furio Blasco (Université Lyon 3) et Christel Birabent-Camarasa (Université Lyon 3) :
La culture et la langue espagnole, une ressource économique
Gloria Farias-Maffet (Université Blaise Pascal, Clermont II) :
Le poids de l’interculturel dans le management de l’entreprise : l’Amérique latine, l’exemple de l’Argentine
Cécile Hurtado Borrell  (IUT Amiens) :
Le pari de Renault : une ouverture complète et très précoce vers le monde hispanique et latino-américain
 
Section IV - Cultures d’entreprise : quelle gestion des identités nationales ?
Marie-Christine Pauwels
(Université de Paris X Nanterre) :
Interaction entre culture dominante et cultures minoritaires dans les entreprises américaines : quelle est la finalité du diversity management ?
Martine Azuelos (Université Sorbonne nouvelle-Paris III) :
La culture entrepreneuriale aux Etats-Unis : « best practice » ou  modèle national ?
Eric Chevaucherie (Université Charles de Gaulle-Lille 3) :
La Suède comme si vous y étiez : une visite chez IKEA
Brigitte Charles-Pauvert et Caroline Urbain (Université de Nantes) :
Les représentations sociales du travail auprès de jeunes diplômés français et chinois : quelles pratiques de socialisation organisationnelle pour les entreprises sino-étrangères ?
Takeshi Tanaka (Université de Nantes) :
Les entreprises japonaises face à la mondialisation
Section V – Langues et monde des affaires
Mario Dardo de Vecchi
(Université de Paris VII) :
De la culture d'entreprise et de la réalité linguistique de l’entreprise
Sandrine Sintas (Université de Nantes) :
Et(h)iqueter en catalan : du discours de propagande à la réalité économique
Marie-Françoise Narcy-Combes (Université de Nantes) :
Les représentations interculturelles : un obstacle aux échanges internationaux ?
Mihaela Toader (Université de Cluj-Napoca, Roumanie) :
La simulation d’entreprise au service de l’apprentissage de la communication en milieu professionnel et de la culture organisationnelle
Jean-Claude Amboise (Avocat au barreau de Paris) :
La loi du 4 août 1994 relative à l’emploi de la langue française et la protection des salariés dans la mondialisation
 
Section VI - Les marges de la mondialisation : globalisation et enracinement.
Nicolas Antheaume
(Université de Nantes), Marie Catalo (Université de Nantes) et Howayda Ismail (Université française d’Egypte) :
Les jeux de simulation de gestion d’entreprise comme révélateurs des traits culturels dans les décisions de gestion. Le cas des étudiants de l’Université Française d’Egypte
Hélène Guyot-Sander (Université Blaise Pascal, Clermont II) :
« Made in Germany », marques, prix, consommation durable et équitable ? Les motivations du consommateur allemand à l’ère de la mondialisation
Adriënne Heijnen (University of Aarhus, Danemark) :
The fearless people - The political and socio-cultural context of the Icelandic global business voyage
Jacques Gilbert (Université de Nantes) :
Un système d'échange peut-il être échangé ?
 
Pour plus d’information, n’hésitez pas à me contacter ou à consulter notre site Internet ( http://www.univ-nantes.fr/crini).
 
Vous en souhaitant bonne réception,
 
Je vous prie de recevoir mes salutations les meilleures.
 
Maëlle BROCHARD
Chargée de communication
à la valorisation de la recherche
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Tél. : 02.40.14.13.96
Tél. : 06.82.48.12.67
Fax : 02.40.14.14.06