Par : Sam Morgan | EURACTIV.com | translated by Manon Flausch 25 avr. 2017
Les candidats au concours d’entrée des institutions européennes pourront à l’avenir passer les épreuves en italien et espagnol, en sus de l’allemand de l’anglais et du français.
L’Office de sélection du personnel de l’UE (EPSO) a adopté une nouvelle stratégie de recrutement après avoir suspendu les procédures pendant un an en 2016, suite à une dispute juridique avec les gouvernements espagnol et italien.
En septembre 2015, le Tribunal de l’UE a donné raison à Rome et Madrid, qui jugeaient le recrutement européen discriminatoire, étant donné l’obligation pour les candidats de passer les concours en allemand, en anglais ou en français.
Le tribunal a également annulé les résultats de trois séries de concours lancées en 2012 et 2013 et offerts uniquement dans les trois langues de travail de l’UE.
L’EPSO a réagi en annulant tous les concours généraux AD5 prévus et n’a mené que des initiatives spécifiques prévues pour répondre à des besoins urgents, comme dans les secteurs de la traduction et de la comptabilité. Le concours AD5 est celui par lequel commence la plupart du personnel des institutions.